面對一個關心自己工作的領導，不管下屬怎么回答 ， 一旦給出了確切的答案，就不是最好的答案 。即使自己的回復策略再好，也會給領導留下不好的印象；既然領導關心下屬 ， 這是不可避免的 。作為下屬，應該盡快想出幾個高情商的對策，既不傷領導的面子，又能明白領導的意圖 。
在回答這類問題時，首先要記住一個原則，那就是先保護好自己，再尋找機會； 領導關心下屬，大部分都是主動進行的，這對領導來說可能并不為難； 但下屬說錯話，對下屬不利；下面和大家分享一下，應對領導的三大技巧，想學的朋友，趕緊跟著小編一起來看看吧！


領導工作不忙的時候 ， 也會和下屬聊天 。大多數情況下，他只是想了解基層；也許領導會突然問下屬的工作忙不忙 。大部分下屬聽到這樣的話題 ， 都會直接說手頭還有未完成的工作，從而拒絕領導增加任務；但領導并沒有說具體的事情，他匆匆回答領導，下屬的行為只會讓領導多想；大家遇到這種情況 ， 首先要想想最近公司比較難的問題，領導有沒有解決，只要時刻保持警惕 ， 即使不說忙，領導也會找其他同事解決 。


【3個高情商應對小技巧你們速來收藏！】如果領導在工作時間突然關心下屬的工作，通常是因為領導遇到了困難；面對這樣的情況，如果下屬拒絕了領導的要求，領導肯定會不高興；當大家遇到這樣的情況時，領導首先要了解領導的意圖；下屬可以先放下工作，問領導有沒有急事 ， 可以告訴領導完成手頭的工作，然后幫助領導解決；有事也可以向領導請教，急的話也可以向領導征求意見，先放下自己的工作，讓領導做決定；不管領導是否繼續安排下屬，你一定會對下屬產生好感 。


現實職場中 ， 有些人遇到不公平的事情，會選擇抱怨；下屬的抱怨代表著對領導的不滿，只要下屬處處對領導有想法，整個團隊就無法和諧，團隊的業績也不會直線上升；在職場打拼的朋友，首先要明白人際關系的重要性 。沒有什么是絕對公平的 。只有明白這個道理，才能和同事搞好關系；當年輕人明白其中的道理后，團隊的氣氛就會融洽，可以獲得更多的資源； 普通會員在了解了公平的道理后，不僅能夠抓住最優質的客戶 ， 也有利于他們未來的發展 。

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