選擇權是一種權利 。企業和員工約定，未來滿足條件時，員工可以預定價格購買設定數量的股份 。也就是說，不是先給員工股權，而是在滿足約定條件后，員工才能獲得購買股權的機會，由員工自己決定購買與否(即行權或放棄) 。
比如某公司估值1000萬，相當于100萬股，每股10元 。一個核心技術骨干A對公司很重要 。公司決定對其實施期權激勵 。約定A在公司工作滿五年后，可以以每股6元的價格購買公司10%的股份，即10萬股 。經過五年的發展，公司效益很好 ， 估值2023萬元 。此時相當于每股20元 。如果A還想收購公司10%的股權，就以每股6元的價格收購，而不是以每股20元的價格收購 。但如果五年后，公司利潤下滑，估值只有500萬，那么每股價值只有5元 。A有權選擇放棄購買，而不一定要求A購買 。
期權激勵分四步實施：
1.格蘭特 。公司與員工簽訂期權協議，規定員工獲得期權的條件和數量 。
2.成熟 。當員工滿足約定條件時，有權選擇行權，將期權轉為股權 。
3.行使權利 。員工決定支付股權 ， 完成從期權到股權的過程 。
【股票期權授予協議書】4.實現 。員工獲得股權后，如果公司被并購，可以參與并購所得款項的分配 ， 通過分紅分享公司利潤 。

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