【適合40歲創業的項目,創業協議書怎么寫】《三國演義》第一時間:“都說天下大勢,久合,久合 。
其實俗話說,合伙是必須長久的 。從前期志同道合的人走到一起,到后期各奔東西,會有一個磨合期 。會有分歧 , 會有影響公司決策的爭吵,會有背離初衷的 , 甚至會有對簿公堂的糾紛 。如何避免這些問題 , 減少摩擦,即使分了手,以后也能很好的相見 。
個人認為這些都是公司起步時需要約定好的 , 也就是“先小人后君子”
1.股權分配和股息
幾個原始創始人的股權分配 , 投入多少錢 , 多少股份是貨幣?技術?還是固定資產?如何鑒別?如何估值?
公司的運營資金在盈利后會剩下多少,剩下的資金按什么比例分配,這些都要事先約定好,以免造成混亂和傷害 。
2.投資款什么時候到賬,是一次性到賬還是分幾次到賬,每次追加投資的條件和時間?
之前,我們是分階段到位的 。第一次是資本成本(勞動力、場地、運營等) 。)要求公司在最后一年的經營過程中,是基于公司一年才開始步入正軌的假設,按照他們各自的股權比例 。
根據所需資金的數量向公戶匯款 。然后第二、三、四次投資的時間和條件在公司成立時簽訂 。
3.公司管理層怎么分?
我們以前是股權和經營權分開,誰做什么工作誰掌舵 。其實真的有點難 。時間長了,有些股東會覺得我也是老板 。盡管我是雇員,我為什么要聽你的?
4.退出協議和股權轉讓協議
退出條件及時間、股權轉讓、受讓方要求、優先購買權等 。以防轉讓方將股權轉讓給競爭對手或其他傷害企業的人 。
5.禁止協議,禁止股東在持股期間投資同一行業或持有競爭對手公司的頭寸 。
6.新投資者的準入方式、要求、投資金額和比例等 。
開合伙制公司,就是從一開始就一起起航去追夢 。天下沒有不散的宴席 。如何體面的離開,如何珍惜彼此,以后商場見還是兄弟!
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