滄州市“獅城精英”人才引進范圍和對象及政策
(一)中國科學院院士和中國工程院院士;
(二)國家重點學科、重點實驗室、工程研究(技術)中心、工程實驗室的主要專家 ， 國家級有突出貢獻的中青年專家，國內外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才;
(三)省(部)級有突出貢獻的中青年專家 ， 省內某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才 ， 具有較好產業化開發前景的自主知識產權并達到省以上先進水平的創新人才;
(四)掌握核心技術、具有自主知識產權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳臺地區的高端人才;
(五)具有正高級專業技術職稱或取得博士學位的人才;
(六)具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級企業經營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高技能人才 。
引進高層次人才以本市企事業單位為主體，黨政機關和參照公務員法管理的事業單位引進高層次人才按《公務員法》和有關規定執行 。
對按本辦法第四條規定引進的“獅城精英”人才，我市給予適當的津貼和住房補貼 。
(一)引進第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的 ， 每月發給津貼1萬元 ， 落戶的一次性發給住房補貼150萬元 。臨時受聘來我市單位連續工作1個月以上的，每月發給8000元 的生活交通補貼 。用人單位提供相應的實驗設施和科研經費;
(二)引進第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發給津貼4000元，落戶的一次性發給住房補貼50萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經費;
【滄州人才補貼范圍及對象】(三)引進第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的 ， 每月發給津貼2000元 ， 落戶的一次性發給住房補貼30萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經費;
(四)引進第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇 。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼20萬元;
(五)引進第五類人才 ， 與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發給住房補貼15萬元;
(六)引進第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的 ， 一次性發給住房補貼10萬元;
(七)對按規定引進的人才，簽訂1年以上5年以下合同的 ， 實行住房租金補貼，按租住者相應享受的住房面積標準和市測定的商品房使用面積每平方租金標準 ， 分年度每年補貼租金總額的50%;
引進到我市工作的“獅城精英”人才，其一次性住房補貼和月津貼按以下比列由各級政府和用人單位負擔 。
引進到市直單位工作的 ， 市財政補貼70%，用人單位補貼30%;
引進到各縣(市、區)工作的 ， 省財政直管縣，當地財政補貼70%，用人單位補貼30%;非省財政直管縣，市財政補貼50%，當地財政和用人單位分別補貼30%和20%

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