工作單位能否代扣撫養費
第一，按照《婚姻法》第35條規定，由于婚姻案件引起的財產糾紛，負有義務的一方不執行人民法院判決和裁定時 ， 他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應負的經濟義務 。對拒不執行者，有關單位應負協助執行的責任 。
【撫養費可以由單位代扣嗎 工作單位能否代扣撫養費】第二，按照勞動部頒發的《工資支付暫行規定》等15條的規定，工作單位可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費從工資中予以扣除，數額不超過本人工資的20% 。
從以上法條分析，父母所在工作單位按照法律規定的標準代扣子女撫養費，協助執行法院的裁定，是依法履行自己的責任，屬于完全合法的行為 。
撫養費的給付方式有哪些
在撫養費的數目確定后，涉及到一個如何履行的問題 在司法實踐中，往往采用以下三種方式：
(一)一次性給付
對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率，在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式 。而且這種方式被大部份當事人所接受 。
(二)定期給付
定期給付一般以月或季或年給付 。但有時會出現撫養人沒有及時給付的現象 ， 有時甚至放棄給付 。
(三)以物折抵
在特殊情況下，承擔撫養義務的人還可以以其他物品抵付撫養費 。以物折抵往往適用于下落不明的一方 。
一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八周歲為止，計算總數一次性給付完畢 。子女撫養費發生法律效力之后 ， 由于生活具有變動性 ， 在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養費 。
以上內容就是相關的回答 ， 讓用人單位代扣撫養費是可以的，因為撫養費就是按照自己工資所得的比例進行繳納的 ， 這樣做的目的，可以保障每一個月能夠給對方打款 。如果您還有其他法律問題的可以咨詢94常識網相關律師 。
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