上海產假2022年最新政策 2022上海產假規(guī)定 _生活百科

結婚生子雖然是每個人必須經歷的，但是對于女性來說，一旦結婚那么就意味著要迎接孩子到來的一天，所以在職時公司所規(guī)定的產假也就派上用場了，可以說這也是廣大女性的福利待遇，但是每年幾乎都會有所變動，那么2023上海產假規(guī)定是如何的呢?
上海產假2023年最新政策
上海市勞動法關于產檢假規(guī)定：產檢一般為半天，作為正常出勤，整個孕期的產檢次數跟根據實際情況而定，以醫(yī)生預約的日期為準，一般為10次左右。如果遇到產檢當天需要的檢查比較多，也可算做一天產檢假。關于產檢假的憑證，一般企業(yè)都會要求一些產檢資料作為證明，大家保留好每次產檢的發(fā)票，病例報告等單據，根據自己的公司要求來提供想相關證明。
孕期病假
如果感覺身體不適，需要請病假的一定要開好病假單，一般急診最多開三天。產科門診根據孕婦實際情況，最多是可以開到下一次產檢的。關于病假期間的工資，一般企業(yè)都是根據病假時間長度和員工工齡來發(fā)放的，具體各家企業(yè)可能略有不同，大家可以翻看一下自己公司的員工手冊，或者詳細詢問人事小伙伴。
?產前假?
懷孕7個月以上，經二級以上醫(yī)院證明有可能影響正常生產的必要情況，經本人申請，單位批準，可申請產前假2.5個月，單位批準后產前假的工資按8折發(fā)放。注意這里是需要單位批準的，并不是每個單位都有產前假的。
產假
產假包括：98天(產假) 30天(生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 。其中產前可以休息占用15天產假。生育假一般與產假連續(xù)使用(包括雙休)，遇到法定節(jié)假日順延。
哺乳假
對未滿一周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班。并在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間，多一胎多一小時。很多單位的常規(guī)操作時提早一小時下班，或者晚一小時上班，具體操作每個企業(yè)略有不同。
女職工生育后，若有實際困難，經二級以上醫(yī)院證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的。本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6.5個月。
陪產假
陪產假10天，老公可享受，陪產假期間工資按照正常出勤應得工資發(fā)給，遇法定節(jié)假日順延。
上海產假工資的發(fā)放標準
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā) 。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok ，生育津貼下來，歸企業(yè) 。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè) 。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā) ，再延長期間按七成發(fā) 。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā) 。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
【上海產假2022年最新政策 2022上海產假規(guī)定】其實，對于廣大女性來說，休產假也許是迫不得已的，但是能夠迎接新生命的到來也是很令人喜悅的，至于該段時間的薪資，還是照常發(fā)放的，所以也不必過于擔心沒了工資。

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