最近看《喬家大院》 ， 看到一半，卻深有感觸 。真不愧是一部優秀的晉商創業史 ， 值得每個商人好好看看！
劇中，遇到好人要離職，老板一般都會同意，但作為老板的喬致庸求賢若渴，決定留下他 。通過交流，他了解到：很多合伙人的學徒都到期了 ， 因為待遇低傾向于跳槽，而掌柜很少因為干股離職 ， 所以他就想著給所有伙計干股！但是遭到了很多人的反對，認為沒有先例 ， 打破了規則！但喬致庸認為，規則是人定的，是可以打破的 。由此可見一個管理者(老板):的重要能力 。第一 ， 能有打破常規的勇氣 。第二，要適當分享利潤，讓員工分享企業的發展成果！
其次，喬致庸南下賣茶 ， 當時風險很大，但他認為正是因為風險大 ， 所以對大家都有利，應該這么做 。從這里也可以看出，成功的商人要有冒險精神 ， 當然這是建立在充分分析的基礎上的！
另一個印象還挺深刻的 。做茶餅的時候，他讓人把一斤茶餅做成一斤一兩，為了防止一路上的損失 ， 也為了讓顧客多賺錢！還有，在茶餅上做一個《大》的字，讓人知道是大德莊的茶 ， 也是較早有品牌意識的！
【創業階段最主要的任務,晉商創業史】以上幾點在劇中印象深刻 。有時候一部好的影視作品也能讓人學到很多東西 。希望大家在看劇的時候能有所收獲！
猜你喜歡
- 創業機會的來源有,冒險型企業舉例
- 想創業,創業需要采取的行動
- 新疆創業補貼政策2021
- 從零開始賺錢月入30萬,成功創業的真實案例
- 小青年,深圳創業者
- 殘疾人幫扶創業協議
- 對學校就業創業部的認識,大學就業創業部工作總結不足
- 創業文案100篇,男人創業勵志句子
- 創業稅收籌劃書,我應該怎么創業
- 創業投資好項目