這幾天碰到一個很有趣的現象，連續遇到5個職場人跳槽的案例，清一色地說離職原因是“個人原因離職” 。
但咨詢過程中卻發現這5位職場人，不全是因為“個人原因離職”而離職 。他們離職的原因是：
【說自己不適合這個崗位可以 個人原因辭職理由妥當一些】1）其中3個是因為與直接領導關系不和諧而離職；
2）另外一個是被獵頭推薦一個新的職位而離職；
3）最后一個是自己壓力大，身體吃不消而離職……
但他們5個人離職的原因都驚人的一致 。說明這5個人的情商還是不錯的 。至于和領導關系處理不好，有時候不是情商的事情 ， 大家都懂的 。
對于職場人來說，一般離職的原因都是因為不好的事情導致離職 。在這種情況下，如果你把離職的真實原因寫清楚或說出來 ， 別人就會認為你在抱怨 。你一旦抱怨，別人就會給你貼上一個不好的標簽，甚至在背景調查的時候都很難通過 。
所以，很多職場人都說自己是因為個人原因離職 。那么 ， 為什么要說個人原因離職呢？
1）如果你寫出因為部門領導而離職，你部門領導就會修理你 。
幾年前，鄭州一位職場人，當HR找該職場人談話，了解離職原因時 ， 這位職場人很實在 ， 就把他和領導很不愉快的事情一股腦說了出來 。
最后的結果：他的直接領導沒有找他說什么，而在背景調查時，說出了很多對該職場人不利的話，導致該職場人連續3個offer的背景調查都沒有通過 。
怨恨不一定表達出來，放在心里也是可以的 。當你表達出怨恨一個人時，那個被怨恨的人就會加倍“關注”和“照顧”你，甚至做出出格的事情 。
2）如果你寫公司經營不好或公司內部爭斗厲害等等，你的老板就會不高興 。老王認為，任何時候都不要說公司不好 。如果你在外面說公司不好，豈不是也間接證明自己能力不行嗎？
如果你離職說公司不好 ， 充其量也就是抱怨，所以，你最好什么都不說 。如果你所處的環境一定要你說，那就說些好的，因為所有人都喜歡聽好聽的話 。
離職也一樣，不要因為公司不好而離職，最好就是個人原因而離職 。
3）如果因為你同事的原因離職 ， 你的同事非得和你干一架不可 。
深圳一家公司的職場人說自己離職是因為同事而離職 ， 最后導致他在下班的途中被那個同事揍了一頓 。雖然警察叔叔介入了，但你被同事揍的消息也傳了出去 。
自己離職，千萬不要拉個墊背的，不然 ， 那個墊背的人肯定揍你 ?？傊詈玫碾x職說法就是因為個人原因離職 。什么是個人原因離職呢？個人原因離職的背后真相是：我在這里沒有發展前途了 ， 想離職這里，找更好的發展機會 。
個人原因離職有很大的好處，就是達到幾方和諧，大家在面子上都過得去，你的背景調查也好通過 。
對于職場人來說，如果你只說個人原因離職，顯著太沒有說服力 。最好的操作方法就是：
1）先向部門領導提出因為個人的原因，打算某月某日離職 。請領導再招聘一個人來接替自己的職位 。同時，在做工作交接期間，自己會努力工作，站好最后一班崗 。
2）然后你面對微笑，帶著感恩的心向領導表示 ， 真心感謝領導這幾年的培養等等客套話 。切記，這些話必須要說 。不說，你的領導會認為你帶有偏見而離職 。如果你說了，你的領導就不會心有芥蒂，內心也尊重你的離職 。
3）請領導單獨吃一頓飯，敘敘舊 ， 說說自己這幾年的成長，聊聊過去的好玩好笑的事情等等 。
這樣做的最大好處就是你和你的領導建立一種同時性的信任關系 。不管走到哪里，你的領導遇到好事都會想到你 。職場一定要在人脈上給自己留后路，這樣，你的路越走越寬 。
猜你喜歡
- 糾纏自己的女人消失很失落 女人糾纏后消失男人會怎么想
- 電視機沒有聲音 電視機沒有聲音自己在家怎么修復
- 桑樂太陽能熱水器價格？桑樂太陽能熱水器怎么樣及使用說明？
- 商品餌適不適合春季釣鯽魚呢 春釣鯽魚用什么餌最好
- 說一說九鼎投資的簡介 九鼎投資
- 說一說閘閥的簡介 閘閥
- 說一說南哈蒙理工學院的簡介 南哈蒙理工學院
- 說一說怠速的簡介 怠速
- 說一說導熱系數的簡介 導熱系數
- 說一說有機蔬菜的簡介 有機蔬菜