現在大學畢業生逐漸增多，就業實習的問題也就越來越多 。在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力 。
有助于學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會 。
所以實習工資一般比正式員工薪酬低也是可以理解的，那么實習期怎么算工資？多少才算合理呢？
實習期怎么算工資
目前 ， 我國法律并沒有對實習生的工資具有比較明確的規定 。因為實習生不是正規勞動關系，不能全部依據勞動法管理 。
但是根據《勞動法》的規定，如果實習生是在試用期的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。

公司應給員工支付相應報酬法律規定
與用人單位通過雙向選擇建立起勞動關系，應當按照《勞動合同法》進行調整 。根據《勞動合同法》第7條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，應聘時已和用人單位商定工作崗位及月薪，且已經上班 ， 雙方的勞動關系已經建立 。
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
【有規定實習期怎么算工資嗎 實習生工資標準是多少錢】克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。


實習期完還有試用期合法嗎
實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，實習期并不視為就業 ， 實習生也未和勞動單位建立勞動關系，所以實習期完還有試用期，并沒有違反相關法律法規 ， 既合法又合理 。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期 。試用期最長不得超過六個月 。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
又一“鐵飯碗”開始招聘了，實習生工資可達到7500元
又是一年畢業季 ， 很多國企都已經開始了新一輪的人員招聘，有一家企業也在擴招人員，那就是中國中鐵集團 。


每年中鐵集團都會面向社會公開招聘，一經錄用，就可以享有非常高的薪資標準和福利待遇，實習生在實習期的工資都可以達到7500元 ， 是最低的標準，實習期是一年 。
而碩士考核期則為3-6個月，首年收入為15萬左右 ， 同時還會根據學歷標準發放一定的安家費用 。本科生的安家費為2萬元，碩士研究生的安家費為2.5萬元 。


大學生在享受超高薪資的同時，還有享有很高的五險一金政策 ， 繳納系數可以達到300%，住房公積金也會按照最高比例12%繳納，對于學生來說有非常高的吸引力，所以有很多的學生爭相報考 。

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