一般稍微正規一點、有法律意識的企業，都會設置法務相關部門 ， 甚至還會跟知名律師事務所有合作，有專門的外部法律顧問 。
以便在公司平時的運營過程和員工管理過程中依法辦事，也及時發現相關的法律漏洞 。
在公司法務部門工作的人，一般統稱法務 。
那么，法務的主要工作內容有哪些、有哪些招聘要求，將來的發展前景又如何呢？
這篇文章就主要來介紹一下這方面的問題 。
01
法務的主要工作內容
一般企事業單位的法務，主要工作內容包括4大方面：
第一 ， 審核公司業務往來的合同及附件，排除法律陷阱，對公司業務往來的法律風險進行事前控制 。在這項工作任務里，又主要包括兩大職責：
- 撰寫公司規范的業務合同文本；
- 審核外部供應商的合同文本 ， 對于明顯有風險或者不利于公司的條款提出修改意見 。
在公司啟動新項目或變革時，判斷相關事項主要涉及到哪些法律法規 。
這些法律法規里對具體事項都是如何規定的，公司現在的做法是否符合法律規定 。
【公司法務部門主要的工作內容 法務專員是干什么的崗位】有哪些需要特別注意和規避掉的風險，等等，并給出具體的法律解決方案 。
第三，法律意識及普法常識宣傳，提高內部員工的法律素養 。
定期或者根據社會熱點、公司實際面臨的問題等，在全公司范圍內、或者針對特殊部門和人群進行有針對性的普法宣傳 。
第四，日常員工管理過程當中的法律問題指導及勞動糾紛解決 。
法務除了日常業務上的工作內容之外，一般還會充當內部員工關系管理及勞動糾紛處理的法律顧問，如果發生勞動仲裁甚至勞動訴訟的問題，還需要法務出庭解決 。
02
法務的招聘要求
法律相關工作，是一個專業性要求比較高的職業，因此，各企事業單位對法務人員的招聘 ， 首先對專業背景會有一定要求：
比如，起碼應該要是法律相關專業，一般本科起步，規模大一些的公司可能還會要求碩士以上學歷，有法律職業資格證書會是加分項；
其次，企事業單位的法務 ， 重點要關注和解決的，還是跟企事業單位的業務直接相關的法律，因此 ， 會要求法務熟悉本行業相關的各項法律法規及地方的規定；
最后 ， 不同于律所里非常精細化的分工 ， 企事業單位里法務所面臨的事項會更多，這就要求法務是一個雜家，對于企事業單位日常運營所面臨的方方面面的法律問題，都要具備專業知識及對應的解決能力 。
03
法務的職業發展前景
法務在各企事業單位 ， 屬于一個保障性的支持部門，但又是一個不可或缺的部門和職能 。尤其是隨著整個社會法律意識的加強 ， 法務在各企事業單位的從業人數和話語權，都會更大 。
相對于律所的工作，壓力會小不少，相對比較穩定 。
不過，既然是一個支持服務性的部門，在薪資待遇、發展空間上，職業天花板也會相對低一些 。
總之，對于有志于從事法律相關工作的人來說 ， 追求事業的成功和成就感 ， 還是往律師方向發展，追求穩定更小壓力，可以選擇法務 。
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