“程序員轉(zhuǎn)行能做什么？”一直非常受程序員關(guān)注，俗話說，三十而立，源自《論語.為政》，說的是人到了30歲就應(yīng)該去面對生活中的一切困難 。而對于軟件開發(fā)領(lǐng)域的從業(yè)者來說，30歲卻是一道檻 。30歲以后，適合程序員的工作到底是什么？
1、管理層
30歲的程序員，體力也比不上年輕人 。加班熬夜是帶不動了 。做技術(shù)是非常消耗腦力和體力的，伴隨著30歲的到來，身體各項技能也有會隨之下降 。顯然繼續(xù)和年輕比拼技術(shù)是不太現(xiàn)實的 。
此時，最適合程序員的工作應(yīng)該是轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理層 。一來可以做IT服務(wù)管理；二來是可以做IT項目經(jīng)理；三來可以做公司戰(zhàn)略資訊官
2、研發(fā)管理
這也是我們比較常見的軟件開發(fā)者職業(yè)生涯軌跡發(fā)展道路 ， 現(xiàn)在研發(fā)一線崗位實戰(zhàn)錘煉，獲得更多經(jīng)驗之后 ， 逐漸走向管理崗位：工程師、項目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、CTO.....轉(zhuǎn)向研發(fā)管理崗位的開發(fā)者，需要具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，當然，能夠有領(lǐng)袖氣質(zhì)自然能夠更好的做這些工作 。
3、產(chǎn)品經(jīng)理
開發(fā)轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，一般是有幾種情況，各位對號入座一下吧 。
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：
有超過60%的開發(fā)崗位或者是測試，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的方式進入產(chǎn)品崗位 。
先說什么樣的開發(fā)會被轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品崗位，畢竟開發(fā)對比產(chǎn)品崗，人數(shù)多的不是一星半點，憑啥他們就可以 。
【程序員可以轉(zhuǎn)行做什么 最適合程序員轉(zhuǎn)行的10大職業(yè)】那這部分開發(fā)人員的代碼能力不一定非常強，但是一定具備以下特質(zhì)：
1.各方面邏輯性很好
2.對于業(yè)務(wù)理解能力強，表現(xiàn)為對自己負責的部分和上下游相關(guān)的部分，從業(yè)務(wù)到邏輯都非常清楚，
3.學(xué)習(xí)能力強，或者說適應(yīng)能力強
4.溝通能力強
有以上特質(zhì)的這部分開發(fā)人員，在公司產(chǎn)品崗因為各種各樣原因缺人 ， 就很容易內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品經(jīng)理 。什么樣的人適合產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，產(chǎn)品的老大和老板平時都在注意，心里基本上一清二楚 。
轉(zhuǎn)行
剩下40%開發(fā)人員，只能通過外部跳槽的機會進行轉(zhuǎn)行 。
轉(zhuǎn)行，就說明產(chǎn)品經(jīng)理崗位和開發(fā)崗位是兩個截然不同的工作，包括工作內(nèi)容和需要掌握的技能，是完全不同的 。
作為用人單位 ， 考量這個是不是能夠承擔產(chǎn)品經(jīng)理職位的因素有很多，經(jīng)驗只是錄用的參考依據(jù)之一 ， 而不是決定因素 。
至于是否能夠轉(zhuǎn)行成功，是需要看能否達到產(chǎn)品經(jīng)理的標準 。畢竟對于每個公司來說，能干活比看資歷更重要 。
4、培訓(xùn)講師
“三人行，必有我?guī)煛?， 你希望成為哪個“師”呢？口若懸河、侃侃而談，你的學(xué)生仰望著你，你看著學(xué)生一步步走向成功、升職加薪、當上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美都不是任何問題 。
5、咨詢師
如果你一直聚焦在一定的行業(yè)或領(lǐng)域項目，已然成為了業(yè)務(wù)專家 。那么你可以順理成章的成為公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略咨詢專家了 。
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